FAQ
Potentiale erkennen
Sprechen Sie mit uns. Wir bieten Ihnen eine kostenfreie Potentialanalyse, in der wir mit Ihnen gemeinsam auf die Möglichkeiten für Ihren Betrieb eingehen.
Punktgenaue Lösungen
Mit den Erkenntnissen aus der Potentialanalyse, in Kombination Ihrer Ziele und Wünsche, entwickeln wir ein passgenaues Maßnahmenpaket. Damit nutzen Sie, dank unsers Know-hows, alle Möglichkeiten, um hier das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Dadurch profitieren alle.
Nachhaltige Kalkulation
Sie und Ihre Mitarbeiter profitieren nicht nur ab sofort nach der Umsetzung sondern auch nachhaltig. Die Effekte treten sofort in Kraft und wiederholen sich Jahr für Jahr. Somit ist ein nachhaltiger Effekt auf die Liquidität des Unternehmens sichergestellt.
F.A.Q.
Ein Sachbezug, auch bekannt als Sachleistung, bezieht sich auf die Bereitstellung von nicht-monetären Leistungen oder Vorteilen anstelle von Geldzahlungen. Es gibt mehrere Vorteile von Sachbezügen, darunter:
- Mitarbeiterbindung: Sachbezüge können dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter an das Unternehmen gebunden fühlen, da sie ein zusätzliches Gefühl der Wertschätzung und Anerkennung erhalten.
- Motivation: Sachbezüge können auch die Motivation der Mitarbeiter steigern, da sie ein physisches Geschenk oder eine Dienstleistung erhalten, die oft als persönlicher empfunden wird als eine reine Geldprämie.
- Steuervorteile: In Deutschland sind Sachbezüge steuerlich begünstigt und können daher für Arbeitgeber und Arbeitnehmer steuerlich vorteilhaft sein.
- Reduktion von Lohnnebenkosten: Sachbezüge können dazu beitragen, die Lohnnebenkosten des Arbeitgebers zu senken, da sie oft nicht mit zusätzlichen Abgaben und Beiträgen wie beispielsweise Sozialversicherungsbeiträgen belastet werden.
- Vielfalt: Sachbezüge bieten auch eine Möglichkeit, das Leistungspaket des Unternehmens zu diversifizieren und ein breiteres Angebot an Anreizen anzubieten, um die Bedürfnisse verschiedener Mitarbeitergruppen zu erfüllen.
Welche Vorteile bietet eine Lohnoptimierung aus Sicht des Arbeitgebers?
Die Positionierung eines jeden Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber ist in Zeiten immer knapper werdenden Personalressourcen von elementarer Bedeutung. Andererseits müssen Lohnkosten, insbesondere Lohnzusatzkosten, zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit in engen Grenzen gehalten werden.
Wie ist der Ablauf des Lohnkostenmanagements?
1. Vorstellung der Möglichkeiten unter Berücksichtigung der Ziele und Wünsche (Lohnerhöhung, Optimierung Istzustand, Optimierung Sonderzahlungen)
2. Präsentation der Potentialanalyse
3. Festlegung der Strategie
4. Mitarbeiterpräsentation
5. Umsetzung der Maßnahmen
6. Jährliche Besprechung der gesetzlichen Änderungen und Erarbeitung neuer Möglichkeiten
Wo erhalte ich die Sachbezugskarte 2021?
Stand 14.04.2021
Am 13. April 2021 hat das BMF das lang ersehnte Schreiben zur Abgrenzung zwischen Geldleistung und Sachbezug veröffentlicht. Damit werden erfreulicherweise viele Unklarheiten beim Sachbezug beseitigt. Das vollständige BMF-Schreiben können Sie hier auf der Seite des Bundesministeriums der Finanzen abrufen.
Geben Sie sich nicht mit weniger zufrieden!
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